فروش مقاله جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

توضیحات درباره مقاله جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی :
۱-۱-) بیان مسأله
دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.
تسلیمی (۱۳۸۴)در این خصوص اشاره می نماید که در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کـسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.
تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، ۱۳۸۱، ۵۹).
مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت
۲-۱) اهداف پژوهش:
۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تطبیقی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی شهر مشهد و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی است . از طریق یافته‌های این پژوهش، می‌توان راهکارهایی را برای بهبود وضعیت جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی ارائه نمود.
۲-۲-۱) اهداف فرعی
ـ توصیف جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی
ـ توصیف جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی غیر انتفاعی
ـ شناسایی میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در مؤسسات آموزش عالی دولتی
ـ شناسایی میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی
ـ تعیین رابطه بین جو سازمانی و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در مؤسسات آموزش عالی
۴-۱) تعریف اصطلاحات :
۱-۴-۱) جو سازمانی :
. هالپین و کرافت (۱۹۷۰) در تعریف جو سازمانی می‌گویند: «ویژگی‌های درونی که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد آن تأثیر می‌گذارد جو سازمانی نامیده می‌شود. این جو سازمانی به وسیله ادراکات کارکنان و توصیف‌های آنان از ویژگی‌های درونی سازمان سنجیده می‌شود. هالپین و کرافت (۱۹۶۳) جو اجتماعی سازمان را به عنوان ترکیبی از دو بعد تصور می‌کردند: رهبری مدیر سازمان و تعامل‌های کارکنان (گودرزی، کمینیان، ۱۳۸۱).
۲-۳) جامعه آماری
جامعه ‌آماری در این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی شهر مشهد در زمان انجام پژوهش (۱۳۸۵) و به شرح جدول(شماره۱-۳) است. چنانچه دراین جدول مشاهده می شود کارکنان مردو زن دانشگاههای فردوسی و علوم پزشکی مشهد به عنوان جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و کارکنان مردو زن چهار مرکز آموزش عالی غیرانتفاعی آزاد اسلامی- خیام- سجاد و امام رضا(ع) به عنوان جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی مدنظر قرارگرفته اند. علت انتخاب این چهارمرکز، بزرگی و سابقه بیشتر آنان تا زمان انجام پژوهش است. اگرچه تعداد مراکزآموزش عالی غیرانتفاعی شهرمشهد به ۱۰ مرکز رسیده است، لیکن شش مرکزی که در جامعه پژوهش وارد نشده اند( تازه تاسیس) دارای قدمت اندک(کمتر ازدوسال) هستند. تعدادکارکنان جامعه مؤسسات آموزش عالی دولتی برابر با ۱۶۴۱ n= و تعداد کارکنان جامعه چهار مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی برابر با ۹۲۷ n= می باشد.
۲-۳) جامعه آماری
جامعه ‌آماری در این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی شهر مشهد در زمان انجام پژوهش (۱۳۸۵) و به شرح جدول(شماره۱-۳) است. چنانچه دراین جدول مشاهده می شود کارکنان مردو زن دانشگاههای فردوسی و علوم پزشکی مشهد به عنوان جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و کارکنان مردو زن چهار مرکز آموزش عالی غیرانتفاعی آزاد اسلامی- خیام- سجاد و امام رضا(ع) به عنوان جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی مدنظر قرارگرفته اند. علت انتخاب این چهارمرکز، بزرگی و سابقه بیشتر آنان تا زمان انجام پژوهش است. اگرچه تعداد مراکزآموزش عالی غیرانتفاعی شهرمشهد به ۱۰ مرکز رسیده است، لیکن شش مرکزی که در جامعه پژوهش وارد نشده اند( تازه تاسیس) دارای قدمت اندک(کمتر ازدوسال) هستند. تعدادکارکنان جامعه مؤسسات آموزش عالی دولتی برابر با ۱۶۴۱ n= و تعداد کارکنان جامعه چهار مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی برابر با ۹۲۷ n= می باشد.
۳-۳) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
برای مطالعه حجم نمونه در این پژوهش، ازفرمول تعیین حجم نمونه برای مطالعات پیمایشی استفاده شده است .
براین اساس، درهر یک از دو جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی، ابتدا به صورت مقدماتی هر دو پرسشنامه جو سازمانی و میزان تمایل به تصمیم گیری بر روی حداقل ۳۰ نفر اجرا شده و واریانس اولیه برآورد گردید، سپس حجم نمونه نهایی بر اساس متغیری که برآورد بیشتری از نمونه را ارایه نماید ، انتخاب شد.
بنابراین در هریک از دو جامعه (جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی) حجم نمونه ای مجزا تعیین گردید. ضمناً پژوهشگر ارزش آلفا را در این فرمول برابربا ۰۵/ و ارزش d را کمتر از ۶ دامنه نمرات مشاهده شده قلمداد نموده است.
برای انتخاب نمونه، ابتدا هر یک از دو جامعه کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی به طبقات(موسسات زیرمجموعه) تفکیک و به شیوه توأمان خوشه ای و تصادفی ساده ، نمونه مورد نظر انتخاب شد. علت انتخاب این روش نمونه گیری، اطمینان از کنترل تأثیر متغیرهای مداخله گر است که
۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :
۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش :
۱ـ نمره جو سازمانی باز در مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی از مؤسسات آموزش عالی دولتی بیشتر است .
۲ـ بین جو سازمانی باز و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی در مؤسسات آموزش عالی رابطه ای مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.
۲-۳-۱) سؤالات پژوهش :
۱ـ آیا بین مؤلفه‌های جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی تفاوت معنی‌داری وجود دارد؟
۲ـ آیا بین جو سازمانی باز و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی درهر یک از مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی رابطه ا‌ی معنی‌‌دار وجود دارد؟
۳ـ آیا بین مؤلفه های جو سازمانی با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی رابطه ا‌ی معنی‌دار وجود دارد؟
۴- آیا بین مؤلفه های جو سازمانی با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی در مؤسسات آموزش عالی غیر انتفاعی رابطه ای معنی دار وجود دارد؟
۵ـ آیا بین همبستگی مشاهده شده میان دو متغیر جو سازمانی و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم‌گیری های سازمانی در دو نظام مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی تفاوت معنی‌داری

نحوه خرید مقاله جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی :
لطفاً برای خرید سریع و راحت مقاله جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی بر روی دکمه خرید پستی کلیک کنید و فرم سفارش را تکمیل نمایید.